Entrenamiento Cross Cultural
En Siuma Mobility creemos que las diferencias culturales brindan a nuestros clientes la oportunidad de disfrutar de un nuevo país a través de otras perspectivas, enriqueciéndoles al ofrecerles diferentes puntos de vista.
Para una organización multinacional, es importante que sus ejecutivos posean una serie de habilidades que les permitan navegar a través de los diferentes estilos de comunicación, comportamiento y regulaciones corporativas que se originan en esta nueva cultura.
Formación intercultural para ejecutivos
A través de nuestra formación, ayudamos al colaborador y a su familia a desarrollar conciencia y comprensión de las diferencias culturales que puedan surgir. Nuestro entrenamiento les proporcionará las herramientas necesarias para manejar el impacto de estas diferencias culturales, disminuyendo el choque cultural en el país de destino, incluyendo:
- Fases de las Asignaciones Internacionales
- Choque cultural
- Problemas vs Expectativas
- Competencia intercultural
- Barreras de Comunicación
- Referencia histórica
- Estilo de vida
Taller de gestión intercultural
Trabajar con grupos multiculturales puede plantear un reto de integración y comunicación debido a su diferencia cultural. El objetivo del taller es permitir que todas las partes comprendan las raíces de la diferencia para un mejor entendimiento y facilitar la transferencia de conocimientos para alcanzar los objetivos de la empresa.
Este taller incluye:
- Necesidades profesionales
- Choque cultural en el lugar de trabajo
- Expectativas vs Realidad en la oficina
- Competencia cultural en el lugar de trabajo
- Dimensiones culturales: Comunicación entre culturas
- Contexto elevado frente a contenido elevado
- Proporcionar retroalimentación: Evaluar el rendimiento
- Estar en desacuerdo: Cómo aceptar el desacuerdo
- Motivar, inspirar, persuadir
- Respeto: Igualitario frente a jerárquico
- El tiempo: Lineal vs Flexible
Porque somos un único punto de contacto para el manejo sus necesidades de movilidad en la región.
Porque brindamos soporte a nuestros clientes en el desarrollo de políticas de expatriación.
Porque tenemos un modelo basado en una cultura de “impecable y sencillo”, haciendo del proceso de reubicación una experiencia exitosa para el expatriado y su familia.
Porque podemos colocar un profesional de movilidad dentro de su compañía, para minimizar el desgaste administrativo del departamento de Recursos Humanos.
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