El proceso de reubicación crea distracciones y disonancias considerables que reducen la concentración y el compromiso del empleado y en última instancia su productividad. Cuanto más compleja sea la mudanza y mayores sean las reservas familiares, más se verá afectada la productividad.
¿Cómo pueden las empresas que gestionan movilidad global ayudar a los empleados a mantenerse más comprometidos y productivos durante una reubicación nacional o internacional?
¿Cómo pueden las empresas que gestionan movilidad global ayudar a los empleados a mantenerse más comprometidos y productivos durante una reubicación nacional o internacional?
Dejar tiempo suficiente para considerar la reubicación de los empleados
Es de suma importancia que se asigne suficiente tiempo para considerar las necesidades de todos los miembros de la familia cuando se planifica una reubicación nacional o internacional. Un tiempo insuficiente para aceptar/rechazar el traslado y luego hacer la mudanza física puede aumentar los niveles de estrés del colaborador y a su vez, reducir la productividad durante las horas de trabajo.
Implicar al cónyuge/pareja y a la familia
Para que el traslado sea un éxito, es esencial incluir al cónyuge/pareja en el proceso de toma de decisiones, así como en el diálogo diario una vez que la mudanza está en marcha. Permitir que la familia escuche la información sobre la reubicación del empleado de primera mano y haga cualquier pregunta ayudará a reducir el exceso de llamadas y correos electrónicos, disminuirá la necesidad de repetir información y en última instancia, mantendrá la productividad del colaborador durante la reubicación.
Utilizar calendarios y cronogramas
Los proveedores de servicios de reubicación pueden ayudar a gestionar el estrés del colaborador que se traslada, actualizando continuamente su calendario y enviando recordatorios que requieren una respuesta de aceptación o rechazo. Esto mantiene los detalles importantes en la mente de todos y reduce la pérdida de productividad por tener que cumplir con los plazos de última hora.
Inicie los servicios de destino tan pronto como sea posible
Si los servicios de destino forman parte del paquete de reubicación de los empleados, vale la pena comenzarlos tan pronto como sea posible. Hacerlo puede aumentar el entusiasmo por la mudanza, reducir la ansiedad de la familia al permitirle empezar a orientarse en la nueva ubicación, y poner el traslado en un ritmo eficiente.
Considere acuerdos de trabajo flexibles
Al permitir que, durante la mudanza, el colaborador trabaje a distancia cuando sea necesario, mantiene e incluso incrementa la productividad, debido a la posibilidad de trabajar dentro y fuera del horario laboral normal. A menudo hay actividades relacionadas con la mudanza que deben ser atendidas en casa, por lo que, al permitir acuerdos de trabajo flexibles, la ansiedad de quedarse atrás en la carga de trabajo puede reducirse drásticamente.
Servicios de apoyo adicionales que pueden mantener o aumentar la productividad durante una reubicación corporativa:
Asistencia al cónyuge/pareja – Teniendo en cuenta que el cónyuge/pareja puede tener que dejar su trabajo para trasladarse, las empresas pueden reconocer esta importante fuente de estrés proporcionando asistencia para encontrar trabajo, asesoramiento profesional, ayuda para volver a estudiar o apoyo para participar en organizaciones locales de caridad o de voluntariado.
Asistencia al cónyuge/pareja – Teniendo en cuenta que el cónyuge/pareja puede tener que dejar su trabajo para trasladarse, las empresas pueden reconocer esta importante fuente de estrés proporcionando asistencia para encontrar trabajo, asesoramiento profesional, ayuda para volver a estudiar o apoyo para participar en organizaciones locales de caridad o de voluntariado.
